Der Bewerbungsprozess

Wenn Sie sich vorstellen könnten ein Teil des Gavdi Teams zu werden, schauen Sie sich unsere Stellenausschreibungen unter „Offene Stellen“ an. Sie können uns auch eine Initiativbewerbung schicken, da wir immer auf der Suche nach qualifizierten Beratern sind.

Wir versuchen, den Bewerbungsprozess so effizient und einfach wie möglich zu gestalten. Aber vor allem möchten wir sicherstellen, dass wir uns für die richtigen Kandidaten entscheiden.

Die bei uns eingehenden Bewerbungen werden geprüft, und die Bewerber, auf die die Wahl fällt, werden schnellstmöglich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Diese Gespräche finden bei Gavdi in eher ungezwungener Atmosphäre statt. In der Regel wird das Gespräch mit dem Personalverantwortlichen und dem betreffenden Vorgesetzten geführt. Es geht dabei vor allem um Ihren Hintergrund und Ihre Motivation, und wir wollen natürlich herausfinden, inwieweit Sie in die Unternehmenskultur und zu den Werten von Gavdi passen. Außerdem müssen wir natürlich prüfen, dass Sie über die richtigen Qualifikationen verfügen.

Kommt das Gespräch zu einem positiven Ausgang, treffen wir uns zu einem zweiten Gespräch mit dem Beratungs- und Bereichsleiter. Dieses Gespräch dient dazu, die Beobachtungen des ersten Gesprächs zu bestätigen und die Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags zu konkretisieren.

Sind beide Parteien immer noch interessiert, wird Ihnen ein Arbeitsvertrag angeboten. Sollte es im Arbeitsvertrag Punkte geben, die einer weiteren Klärung bedürfen, wird dies entweder telefonisch oder per E-Mail oder alternativ bei einem weiteren Gespräch erledigt.

Zu jedem Zeitpunkt des Bewerbungsverfahrens gibt es die Möglichkeit, sich mit Gavdi Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auszutauschen um sich ein umfassendes Bild der Gavdi als Arbeitgeber zu machen.