| Mitarbeiterverwaltung | Beim Aufbau der Mitarbeiterverwaltung setzt GAVDI die gesamte Palette der standardmäßigen HCM-Funktionalität ein und ergänzt die Lösung oftmals mit Anfragen und Arbeitsabläufen.
GAVDI hat die standardmäßige SAP HCM-Lösung durch Hinzufügen kundenspezifischer Infotypen erweitert, um sicherzustellen, dass die Lösung sämtliche spezifischen Geschäftsanforderungen unterstützt.
GAVDI hat umfangreiche Erfahrungen im Aufbau von Schnittstellen zu und von SAP HCM, wobei SAP in alte bestehende Systeme integriert wird.
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| Organisation | Die Integration von Organisationsmanagement und Mitarbeiterverwaltung ist die Kerntätigkeit bei jeder HCM-Implementierung. GAVDI hat die Organisationsstruktur verwendet, um komplexe Organisationen und sekundäre Aufgaben zu erfassen.
Zur Visualisierung der Organigramms im Intra- oder Internet bereitet GAVDI den Export der Organisationsstruktur mit (Anm. d. Übers.: mit/zu/auf?, im Original fehlt mindestens ein Wort) einem Fremdtool vor.
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| Globale Mitarbeiterverwaltung | GAVDI unterstützt den gesamten Verlagerungsprozess von Planung, Erstellung eines Zeitrahmens und Transfer bis zum Rücktransfer, beides gesehen aus Perspektive sowohl des gastgebenden Lands als auch des Heimatlands, wobei Änderungen an Mitarbeiter- und Abrechnungsdaten abgedeckt werden.
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| Arbeitszeiten und Anwesenheit | Für GAVDI stellt die Zeit- und Anwesenheitsanwendung eine flexible Plattform für Zeiterfassung und Zeitbewertung in Übereinstimmung mit Tarifverträgen dar.
GAVDI verfügt über umfassende Erfahrungen mit den verschiedenen Zeiterfassungslösungen, wie etwa Plant Data Collection (PDC), CATS-Arbeitszeitbätter, Time Managers Workplace. Workflow wird verwendet, um den Genehmigungsprozess bei Urlaubsanträgen zu unterstützen.
Ein wichtiger Bereich für GAVDI ist die Integration in die Rehaltsabrechnung sowie bei der Durchführung der Zuordnung von Sekundärkosten (Tätigkeitszuordnung) auf Grundlage von Zeitdaten.
DUET – die Information-Worker-Initiativen die gemeinsam von SAP und Microsoft unterstützt wird – gibt eine neue Möglichkeiten für den Einsatz von "Arbeitszeiten und Anwesenheit".
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Gehaltsabrechnung
und gesetzliche Berichterstattung | GAVDI verfügt in allen Ländern über umfangreiche SAP-Payroll-Erfahrungen. GAVDI hat eine Vielzahl von verschiedenen Gehaltsabrechnungslösungen sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor implementiert.
In Dänemark haben GAVDI und Multidata eine ein umfassende Gehaltsabrechnungslösung in Übereinstimmung mit den dänischen Gesetzen und Arbeitsmarktbestimmungen entwickelt.
GAVDI hat erfolgreich mehrere Schnittstellenlösungen (von einfachen Schnittstellen auf Grundlage von Einweg-Kommunikation bis hin zu komplexen Zwei-Wege-Schnittstellen) zwischen dem Erfassungssystem SAP HCM Payroll und dem alten Gehaltsabrechnungssystem entwickelt. Der Benutzer wird damit in die Lage versetzt, seine Aufgaben in SAP auf Grundlage von Daten von SAP durchzuführen, auch wenn die tatsächliche Gehaltsabrechnung außerhalb von SAP erfolgt.
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| Reisen | GAVDI hat lokale Lösungen für weltweite Reisen in verschiedenen Ländern implementiert, wobei das gesamte Spektrum des Reisemanagements abgedeckt wird: Planung, Kostenmanagement, Berichterstattung und spezifische Unternehmensvorschriften – auch mit Kreditkartenzahlung als fester Bestandteil der Lösung.
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| HCM Workflow & Forms | Um grundlegende HR-Prozesse zu automatisieren und zu vereinfachen, war HCM Workflow & Forms das entscheidende Tool bei fast allen unseren groß angelegten Projekten. Dies ermöglicht zusammen mit der Verwendung von Rollen eine schnellere und flexiblere Handhabung von Mitarbeiterprozessen. GAVDI empfiehlt insbesondere die Verwendung dieser Tools bei der Erstellung von Lösungen für Manager und Mitarbeiter.
Außerdem wird die Verwendung von Adobe-Formularen bei der Erstellung von HCM-Arbeitsabläufen wärmstens empfohlen.
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| Recruitment/ eRecruitment | GAVDI hat eine Reihe von eRecruitment-Lösungen implementiert. Unsere Implementierung beruht auf dem standardmäßigen Recruitmentprozess des Unternehmens, indem der Prozess auf das Internet angepasst wird. Der Prozess ist oftmals mit dem Desktop des Managers verlinkt, damit der Linienmanager direkte Entscheidungen treffen und eine weitere Verarbeitung veranlassen kann. GAVDI verfügt ebenso über umfassende Erfahrungen mit Employer Self Service (ESS) und Manager Self Service (MSS).
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| Karriere und Nachfolgeplanung | GAVDI führt gegenwärtig für große weltweit tätige Unternehmen eine Reihe von Projekten zur Implementierung von Karriere- und Nachfolgeplanung durch. Beide Tools wurden sich bei der neusten Version von SAP Talent Management beträchtlich verbessert. Diese Projekte decken Themen ab, wie etwa Nachfolgeplanung im Topmanagement, Nachfolgeplanung auf Vorstandsebene, Fortbildung von wichtigen Mitarbeitern und Karriereplanung usw.
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SAP® Talent Visualization
mit Nakisa | Die Nakisa-Software erweitert die Personal- und Talentmanagement-Funktionen von SAP ERP HCM und bietet zusätzliche Funktionalität für Personalplanung und -management sowie für die Besetzung von Führungspositionen. Durch die vorkonfigurierte Integration mit SAP ERP kann auf Basis der dort einmal abgelegten Organisationsstruktur der Talentpool eines Unternehmens jederzeit in Echtzeit überblickt, aktualisiert und analysiert werden. Die Verfügbarkeit potenzieller Kandidaten zur Neubesetzung offener Führungspositionen kann ebenfalls jederzeit geprüft werden. Der Zugang auf die Organisationsstruktur in SAP ERP erfolgt über Nakisa. Zudem besteht die Möglichkeit, durch „was-wäre-wenn“-Szenarien Personal- und Geschäftsziele miteinander abzugleichen.
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| Unternehmensinterne Fortbildung | Auch die SAP Learning Solution wurde im Rahmen der neuesten Veröffentlichungen von SAP HCM beträchtlich verbessert. GAVDI hat einer Reihe von Kunden eLearning bereitgestellt und die Learning Solution verwendet, um die Back-Office ERP-Funktionalität sowohl in das Learning Management System (LMS) als auch in das Learning Content Management System (LCMS) zu integrieren.
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| Mitarbeiterleistung | GAVDI verfügt über Erfahrung beim Einsatz der Bewertungskomponente zur Planung, Durchführung und Anforderung von Berichten für Bewertungen. GAVDI verfügt ebenso über Erfahrung bei der Integrierung von "Mitarbeiterleistung" in die Self-Service-Komponenten – beispielsweise, wenn der Manager auf die Bewertung, für die in Managers Self Service verantwortlich ist, zugreifen und Änderungen an Inhalten und Status vornehmen kann. Der Mitarbeiter kann auf dieselbe Art und Weise mit Hilfe von "Employee Self Service" auf seine Bewertungen zugreifen.
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| Vergütung | GAVDI verfügt ebenso über Erfahrung bei der Implementierung von "Vergütung", welches die Festlegung und Implementierung von strategischen und leistungsbezogenen Vergütungsrichtlinien für das gesamte Unternehmen unterstützt, wie etwa leistungs- und qualifikationsabhängige Bezahlung, variable Gehaltspläne und langfristige Anreizprogramme.
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| Mitarbeiterplanung, Kosten und Simulation | GAVDI hat bei großen Unternehmen – sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor – eine Reihe von unternehmenskritischen Arbeitsplanungsprojekten implementiert.
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| HCM-übergreifende Analytik und Bewertung | Fast alle der von GAVDI durchgeführten umfangreichen SAP HCM-Projekte erforderten eine umfassende Berichterstattung. GAVDI hat durch die Verwendung der in HCM integrierten Business-Warehouse-Komponente von SAP ein beträchtliches Wissen aufgebaut.
Zur Erweiterung dieser Funktionalität hat GAVDI kundenspezifische Infocubes entwickelt. Dies diente dazu, Trends zu kombinieren und zu analysieren, was ansonsten beim standardmäßigen Aufbau nicht möglich wäre.
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